Обязанности: Организация набора персонала. Закрытие вакансии на массовые должности. Проведение собеседований. Внесение данных кандидатов в базу. Сбор и анализ статистической информации. Разработка системы оценки персонала Стаж работы 1-3 года, полная занятость Уверенный пользователь ПК, офисный пакет программ. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года...