- успешный опыт подбора персонала от 1 года; - опыт ведения большого количества вакансий одновременно; - умение "продать" вакансию"; - успешный опыт ведения и закрытия вакансий, в том числе массовый подбор. Должностные обязанности: - подбор и отбор персонала, согласование перечня требований к кандидату; - проведение телефонных и личных интервью; - организация встреч с руководством; ...