Вакансии по специальности консультант / рекрутер / ресерчер в Самаре

Обязанности: Активный поиск и привлечение водителей для работы в Яндекс. Такси Объяснить особенности работы и настройку приложения Оказывать техническую поддержку своим водителям, в случае, если у них возникли трудности От соискателей требуется: Активный поиск и привлечение водителей для работы в Яндекс...

Обязанности: Разработка программ по обучению персонала, методического материала, тестов на основе уже существующих стандартов компании Разработка унифицированных методических материалов для тренингов персонала по продажам (тесты, регламенты работы, книга продавца-кассира) Организация и проведение обучения продавцов-кассиров стандартам работы с покупателями, технике продаж, стандартам выкладки...

Обязанности: подбор персонала, постоянная обратная связь с руководством, отчетность. Требования: минимальный опыт работы в сфере подбора персонала, ответственность, настойчивость в достижении целей, желание работать на результат, наличие интернета у себя дома. Без опыта, частичная занятость Занятость 3-4 часа в день. Удаленно. Подробности высылаем на эл...

Обязанности: Активный подбор кандидатов; Формирование кадрового резерва. Полная занятость Знание технологий проведения интервью и оценки кандидатов; Грамотная и вежливая речь; Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов. Хорошие коммуникационные навыки Работоспособность; Умение работать в команде; Способность к самоорганизации, умение планировать свое время...

Должностные обязанности: Организация потока линейного персонала (водители) Поиск персонала (интернет, печатные издания , соцсети и другие источники) Консультирование соискателей по телефону Стаж работы до 1 года, частичная занятость Навыки ведения телефонных переговоров Грамотная речь Внимательность Активность и стремление к повышению профессионального уровня! Опыт в сфере массового подбора...

Обязанности: поиск подбор персонала на вновь открывающиеся магазины и закрытие вакантных позиций на уже работающих торговых точках всевозможными методами подбора первичное собеседование, направление на стажировку, ТОЧНОЕ и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании оценка профессиональных качеств соискателя, первичное тестирование на проф...

Обязанности: Организация набора персонала. Закрытие вакансии на массовые должности. Проведение собеседований. Внесение данных кандидатов в базу. Сбор и анализ статистической информации. Разработка системы оценки персонала Стаж работы 1-3 года, полная занятость Уверенный пользователь ПК, офисный пакет программ. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года...